Welkom bij 'Met een systemische blik'

 

Wij zijn Rory van Rees en Gerwalt Spijkerman. 

Wij hebben onze sporen verdiend in het onderwijs. Rory als docent L.O., geschiedenis en maatschappijleer. Gerwalt als groepsleerkracht in het basisonderwijs en docent op de opleiding  fysiotherapie. Wat er speelt in onderwijsorganisaties hebben we uit eigen ervaring ondervonden.

    • Merk je dat er veel goede intentie in je team zit, maar de energie niet stroomt?
    • Sta je met elkaar voor een verandering en lukt het niet om op één lijn te komen? 
    • Zijn er teamleden of afdelingen die worstelen met hun positie?
    • Is er behoefte aan meer zelfkennis binnen jouw team? 
    • Heeft je team behoefte aan meer verbinding?

     

    Dan is onze persoonlijke en vakkundige werkwijze bijzonder geschikt voor duurzame verandering.  

    Systemisch kijken gaat over het zichtbaar maken van patronen en verbindingen.
    Wij bieden begeleiding in toekomstbestendig samenwerken vanuit verbinding en autonomie. Ontdek hoe we jouw organisatie kunnen helpen floreren.
    Nodig ons vrijblijvend uit voor een oriënterend gesprek om te kijken hoe onze aanpak en expertise aansluit bij jouw behoefte.

     

    Een systeem is altijd onderdeel van een groter systeem en kent eigen patronen.
    Zoals een kind een eigen plek heeft in het gezin van herkomst, zo heeft een werknemer een plek in het team waarin hij/zij werkt. Binnen de eigen organisatie is er een unieke plek voor het team en die organisatie heeft een eigen plek in de wereld waar die onderdeel van uitmaakt.
    Een systeem is organisch en leunt op een eigen geschiedenis, waarin alle leden ook nog eens hun eigen verhaal meenemen.

     

    Wij kijken naar de onderlinge verhoudingen van de leden en van de onderdelen van de organisatie. Hoe deze op elkaar inspelen en hun krachten uiten. Soms bewegen alle onderdelen in dezelfde richting en gaat het systeem toch een andere kant op. Zoals auto’s in een file. De auto’s bewegen de ene kant op en de file die ze samen vormen, groeit 180 graden de andere kant op.


    Wij richten ons als systemisch coaches op drie peilers die zich veelal verschuilen in het onderbewuste van een systeem.

     

    De drie systemische peilers:

     

    1. Wat is ieders plek binnen het systeem en hoe groot is het bewustzijn daarvan?
    2. Hoe is de balans tussen geven en nemen in het systeem?
    3. Welke niet geziene loyaliteiten zijn van invloed?

    Wanneer er ordening en balans is in het systeem, zal het team autonomie en verbinding ervaren. Vanuit hier kan samenwerking echt groeien. Samen bewegen in de gewenste richting. Zodat de file kan oplossen.

     

    Werkwijze:

    Samen met de leden (afdelingen) van jouw team maken we fysiek voelbaar hoe de verhoudingen en intenties liggen en wordt zichtbaar wat er wringt. Wat aandacht nodig heeft om in jullie kracht te komen en de potentie ten volle te benutten. 

    De werkvormen die we gebruiken zijn fysiek en interactief. Dit doen we met zorg en respect opdat ieder teamlid kan meebewegen. 

    Ben je geinteresseerd in hoe je zelf meer systemisch kunt kijken naar jouw team of organisatie? Kom dan naar onze Introductiedag.

    We bieden deze workshop tweemaal per jaar aan. Ook is het mogelijk om deze workshop incompany te verzorgen

    Klik hier: Introductiedag; Systemisch kijken naar je team of organisatie, 18 September.

    Introductiedag; Systemisch kijken naar je eigen team of organisatie.

    Wat speelt er in jou team?

    In iedere organisatie of team loopt er weleens zand in de motor. Soms is heel duidelijk wat het probleem is, vaak is de oorzaak niet meer zo makkelijk te achterhalen. Denk aan verantwoordelijkheden die troebel zijn, verborgen loyaliteit aan oude principes of oud-collega’s. Je kunt dan wel verbeteringen doorvoeren, maar je komt dan niet bij de kern van het  probleem.

    In deze systemische kennismakingsdag voor organisaties willen we leidinggevenden, teamleiders en HR-medewerkers kennis laten maken met de systemische principes en hoe je die kunt toepassen op je eigen team. Hoe kun je zichtbaar maken waarom er toch iets anders gebeurt dan er wordt gezegd? Waarom het ondanks veel aandacht en zorg toch niet lekker loopt? Of waarom weerstand maar niet concreet wordt.

    Wij werken op deze dag zoals we ook werken bij onze opdrachtgevers. Zodat je zelf ook de kracht van de systemische interventies en oefeningen kunt ervaren. Dit alles met als doel om energie te laten stromen en verbinding te versterken.

    Ben je benieuwd of deze aanpak iets kan zijn voor jouw team, kom dan naar onze introductiedag. 

    Wanneer: Donderdag 18 September

    Waar:      Heiligenbergerweg 117-119, Amersfoort

    Tijd:        10:00-17:00

                   Lunch inbegrepen.

    Kosten:    € 179,- incl BTW.

     

    Meld je aan!

     

    Veelgestelde vragen

    Wat houdt systemisch werk precies in?

    Systemisch werk kijkt naar de onderliggende patronen binnen systemen zoals families of organisaties die invloed hebben op gedrag, keuzes en gevoelens. In plaats van primair te focussen op het probleem, kijken we eerst naar het grotere geheel: wat speelt er op een dieper niveau?

    Wat zijn voorbeelden van werkvormen die jullie gebruiken?

    We werken veel ruimtelijk. Hierin leggen we bijvoorbeeld begrippen, principes of stellingen die van belang zijn. De teamleden wordt gevraagd zich daartoe te verhouden door lijfelijk daarin positie te kiezen. Hierdoor ga je voelen waar je staat en zie je tegelijkertijd ook waar je teamleden staan. 

    Daarnaast wisselen we inhoudelijke oefeningen af met ontspannende meer speelse oefeningen. Hiermee bewaken we een goede balans tussen inspanning en ontspanning en bekrachtigen we de verbinding in het team.

    Wat voor vragen of problemen zijn geschikt om in te brengen?

    Bijvoorbeeld:

    • Waarom lukt het niet om oude patronen te veranderen?
    • Hoe kan ik mijn leidinggevende positie versterken?
    • Wat maakt dat samenwerken niet stroomt?
    • Waar komt de weerstand in mijn team vandaan?
    • Waarom beklijven besluiten niet?
    • We hebben een conlfict en we komen er niet uit



    Wat is het verschil tussen systemisch en systematisch?

    Systemisch begeleiden houdt in dat we met een zo breed mogelijke blik kijken naar verbanden. Specifiek naar die verbanden die invloed uitoefenen op de probleemsituatie of de vraag waar we mee werken. We maken het in eerste instantie zichtbaar. Dan kijken we of het erkenning nodig heeft, er iets mee gedaan kan worden of dat er iets kan worden losgelaten.

    Systematisch wil zeggen dat er stapsgewijs en analytisch naar iets gekeken wordt.

    Hoe lang duurt een gemiddeld traject bij 'Met een systemische blik'?

    De duur van een traject varieert afhankelijk van de specifieke behoeften en doelen van de klant. Eén sessie kan al veel duidelijkheid bieden, wil je dieper het systeem in gaan of naar een nieuwe cultuur van omgaan of werken met elkaar dan zijn meerdere sessies nodig. Met het hele team, in kleinere groepjes of individueel.

    Is systemisch werk wetenschappelijk onderbouwd?

    Systemisch werk is ervaringsgericht en wordt ondersteund door inzichten uit de psychologie, sociologie en organisatiekunde. Het effect wordt vooral gevoeld in de praktijk: mensen ervaren meer rust, helderheid en beweging.

    Wat zijn de kosten van jullie diensten?
    De kosten van onze diensten zijn afhankelijk van de omvang en duur van het traject. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.

    Hoe kan het team zelf een systemische blik ontwikkelen?

    In onze sessies leer je niet alleen over jouw systeem, maar ook hoe je systemisch kunt kijken in je werk en leven.

    We bieden ook een workshop aan voor wie zich verder wil verdiepen in systemisch kijken naar je team of organisatie.

    Neem contact met ons op

    Neem contact met ons op voor meer informatie over onze begeleiding in toekomstbestendig samenwerken vanuit verbinding en autonomie.

    Dit kan telefonisch: +31624352509 of stuur een bericht via onderstaand formulier.

    Over ons

    Met een systemische blik is gevestigd in het midden van het land en biedt begeleiding op het gebied van toekomstbestendig samenwerken. Onze focus ligt op het versterken van verbinding en autonomie binnen organisaties.