Welkom bij

'Met een systemische blik'

werken vanuit de bedoeling

    Een team dat samenwerkt vanuit eigenaarschap en vertrouwen. Dat werkt vanuit autonomie en verbinding.

    Een team dat weet waarvoor het staat, keuzes maakt vanuit verbinding met de reden waarvoor jouw organisatie bestaat, en met plezier en volwassenheid resultaten boekt?
    Wij helpen organisaties en teams om steeds meer te werken vanuit hun reden van bestaan – met meer helderheid, verbinding en impact.

     

    De bedoeling als kompas

    Elke organisatie is ooit gestart met een bedoeling. In onze begeleiding maken we zichtbaar én voelbaar hoe die oorspronkelijke bedoeling zich verhoudt tot de manier waarop jullie vandaag werken.

    Want soms raakt die verbinding uit beeld. Herken je dit?

    • Er is veel goede wil en inzet, maar de energie stroomt niet.
      Iedereen werkt hard, maar het voelt alsof er meer wordt gepraat dan bereikt. De sfeer is goed, maar het ontbreekt aan richting, focus en resultaat.
    • Er staat een verandering of groeifase voor de deur, maar het lukt niet om op één lijn te komen.
      Afdelingen hebben verschillende belangen, de koers verandert steeds, of mensen haken af omdat ze zich niet gehoord voelen.
    • Teamleden of afdelingen worstelen met hun rol of positie.
      Er is onduidelijkheid over wie waarvoor verantwoordelijk is. Taken overlappen, of blijven juist liggen. Daardoor ontstaan irritaties en misverstanden die samenwerking in de weg staan.
    • Er is behoefte aan meer zelfinzicht, verbinding en eigenaarschap.
      Mensen willen wél, maar weten niet altijd hoe. Er is behoefte aan openheid, vertrouwen en volwassen gesprekken over wat beter kan – zonder dat het persoonlijk wordt.

     

    Onze aanpak

    Wij begeleiden teams om de verbinding met hun bedoeling meer tot leven te brengen.
    Samen maken we zichtbaar waar spanning zit, waar kracht ligt en wat aandacht nodig heeft om als team verder te groeien.

    Onze werkwijze is ervaringsgericht, fysiek en respectvol. Door gedrag, dynamieken en samenwerking letterlijk in beweging te brengen, ontstaat bewustzijn over wat belemmert en wat werkt.
    We maken verantwoordelijkheden helder, versterken het oplossend vermogen en stimuleren autonomie en volwassen samenwerking.

     

    Het resultaat

    Een team dat:

    • met vertrouwen en eigenaarschap samenwerkt,
    • vanuit professionaliteit en autonomie handelt,
    • meer werkgeluk ervaart omdat men verbinding voelt met elkaar en hoe het bijdraagt aan het grotere geheel.

     

    Wij helpen jullie de bedoeling weer te laten stromen — zodat het team zijn volle potentieel leeft.

    Benieuwd wat wij voor jouw team kunnen betekenen?
    Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek — we denken graag mee over wat jullie nodig hebben om sterker, autonomer en meer in verbinding te werken.

    Benieuwd wat we jou te bieden hebben?

    Bekijk hier het overzicht van onze trajecten.
    Omdat elk team uniek is, maken we altijd maatwerk mogelijk. Neem gerust contact op om te ontdekken wat het beste past bij jullie situatie.

    Neem contact met ons op

    Neem contact met ons op voor meer informatie over onze begeleiding in toekomstbestendig samenwerken vanuit verbinding en autonomie.

    Dit kan telefonisch: +31624352509 of stuur een bericht via onderstaand formulier.

    Veelgestelde vragen

    Wat houdt systemisch werk precies in?

    Systemisch werk kijkt naar de onderliggende patronen binnen systemen zoals families of organisaties die invloed hebben op gedrag, keuzes en gevoelens. In plaats van primair te focussen op het probleem, kijken we eerst naar het grotere geheel: wat speelt er op een dieper niveau

    Systemisch werk kent drie peilers:

    1. Wat is ieders plek binnen het systeem en hoe groot is het bewustzijn daarvan?
    2. Hoe is de balans tussen geven en nemen in het systeem?
    3. Welke niet geziene loyaliteiten zijn van invloed?

    Wanneer er ordening en balans is in het systeem, zal het team autonomie en verbinding ervaren. Vanuit hier kan samenwerking echt groeien. Samen bewegen in de gewenste richting. 

     

     

    Wat zijn voorbeelden van werkvormen die jullie gebruiken?

    We werken visueel en ruimtelijk. Hierin leggen we bijvoorbeeld begrippen, principes of stellingen die van belang zijn. De teamleden wordt gevraagd zich daartoe te verhouden door lijfelijk daarin positie te kiezen. Hierdoor ga je voelen waar je staat en zie je tegelijkertijd ook waar je teamleden staan. 

    Daarnaast wisselen we inhoudelijke oefeningen af met ontspannende meer speelse oefeningen. Hiermee bewaken we een goede balans tussen inspanning en ontspanning, zijn we creatiever en bekrachtigen we de verbinding in het team.

    Wat voor vragen of problemen zijn geschikt om in te brengen?

    Bijvoorbeeld:

    • Waarom lukt het niet om oude patronen te veranderen?
    • Hoe kan ik mijn leidinggevende positie versterken?
    • Wat maakt dat samenwerken niet goed loopt?
    • Waar komt de weerstand in mijn team vandaan?
    • Waarom beklijven besluiten niet? 
    • We hebben een conlfict en we komen er niet uit.



    Wat is het verschil tussen systemisch en systematisch?

    Systemisch begeleiden houdt in dat we met een zo breed mogelijke blik kijken naar verbanden. Specifiek naar die verbanden die invloed uitoefenen op de probleemsituatie of de vraag waar we mee werken. We maken het in eerste instantie zichtbaar. Dan kijken we of het erkenning nodig heeft, er iets mee gedaan kan worden of dat er iets kan worden losgelaten.

    Systematisch wil zeggen dat er stapsgewijs en analytisch naar iets gekeken wordt.

    Hoe lang duurt een gemiddeld traject bij 'Met een systemische blik'?

    De duur van een traject varieert afhankelijk van de specifieke behoeften en doelen van de klant. Eén sessie kan al veel duidelijkheid bieden, wil je dieper het systeem in gaan of naar een nieuwe cultuur van omgaan of werken met elkaar dan zijn meerdere sessies nodig. Met het hele team, in kleinere groepjes en/of individueel.

    Is systemisch werk wetenschappelijk onderbouwd?

    Systemisch werk is ervaringsgericht en wordt ondersteund door inzichten uit de psychologie, sociologie en organisatiekunde. Het effect wordt vooral gevoeld in de praktijk: mensen ervaren meer rust, helderheid en beweging.

    Wat zijn de kosten van jullie diensten?
    De kosten van onze diensten zijn afhankelijk van de omvang en duur van het traject. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.

    Hoe kan het team zelf een systemische blik ontwikkelen?

    In onze sessies ontwikkel je bewustzijn over jouw systeem. Vervolgens hoe je vanuit dat bredere systemische bewustzijn je werk evalueert en vernieuwing vormgeeft.

    Voor wie eerst wil weten wat onze werkwijze inhoud en dat wil ervaren, bieden we een systemische introductiedag aan.

    Over ons

    Met een systemische blik is gevestigd in het midden van het land en biedt begeleiding op het gebied van toekomstbestendig samenwerken. Onze focus ligt op het versterken van verbinding en autonomie binnen organisaties.